好消息！達拉斯地區六成公司計劃今年招聘員工
在人力資源公司Robert Half對全美3,000家公司進行的一項調查中顯示，達拉斯地區每10家公司中有6家表示，他們計劃在今年年底前增加招聘全職員工。
達拉斯地區計劃招聘員工的公司比例在全美排名第二，僅次於聖地亞哥。不過聖地亞哥的領先幅度微乎其微。達拉斯總計有61%的僱主計劃增加員工人數，而在聖地亞哥這個加州沿海城市，這一比例為62%。
德州其它主要城市的調查回應則較為溫和。奧斯汀有51%的僱主表示他們計劃擴大員工團隊，全美排第15位，休斯頓以50%的比例排名第20。
Robert Half公司駐達拉斯的高級區域副總裁馬克·馬龍(Mark Malone)表示，他在該公司工作的近20年中，他從未見過達拉斯-沃斯堡地區對工人的需求這麼大。他估計，職位空缺幾乎是求職者人數的兩倍。 「這絕對是勞方市場。」他說。
隨著經濟在疫情後繼續復甦，許多公司正在尋求近兩年來的首次擴張，從而大幅增加了可提供的工作崗位數量。其它大多數公司即使不打算擴張，也會因人員流動而更換員工，或為休假員工留下的職位空缺而重新僱用。只有2%的受訪僱主表示他們沒有計劃填補空缺職位或創造新職位。
這促使僱主將提供簽約獎金作為吸引工人接受新工作的一種方式。在Robert Half的調查中，將近一半的僱主表示他們會提供簽約獎金。
馬龍說，公司正在利用簽約獎金、額外的帶薪休假和更高的薪水來使工作機會對有競爭力的求職者更具吸引力。在Permian Basin，如果求職者承諾工作六個月，油田公司將為某些職位支付高達20,000美元的啟動獎金。
他說：「真正優秀的求職者因擁有公司需要的優秀技能，可有多個選擇，因為他們獲得多家公司的答應聘用，這會推高薪酬。」
一個高薪新職位和一筆簽約獎金可能仍不足以說服員工跳槽，他們可能還想要全職遠程工作提供的靈活性。
在另一項調查中，專註於高薪工作的職業搜索服務公司Ladders Inc.報告稱，全美有超過8萬個薪水在10萬美元或以上的工作可以作為遠程職位。達拉斯是Ladders排行榜上排名最高的德州城市，擁有超過27,000個高薪工作崗位。奧斯汀以近20,000個六位數薪酬的職位空缺排名第12。
舊金山以68,777個高薪遠程工作職位而居所有城市之首。
儘管就業繼續擴大，但大部分就業增長發生在建築、製造、房地產、金融、醫療保健和專業服務領域，而低工資的僱主則難以填補空缺職位。
像餐館和零售店主，需要和聯邦政府每周額外支付300美元的失業救濟金競爭，這使得這些行業僱傭工人變得困難。一些工人說，大流行凸顯了服務業工作的不穩定性，使其吸引力降低。
