美國一公司強行給員工在公司舉辦生日會，員工起訴公司獲賠45萬美元！
話說，不少公司出於慰勞員工的考量，會動員同事們在辦公室里給某個生日的員工搞個驚喜派對，其實這都是再正常不過的事。
然而外媒最近報道的一家公司卻因此好心辦壞事兒，最終被判定要向員工賠償一大筆款項…
Kevin Berlining是來自美國肯塔基州的一名普通上班族，他原是當地重力診斷醫學實驗室的員工之一，不過那已經是兩年多前的事兒了。
當時他在入職這家公司10個月以來，早已見慣了員工們幫同事準備生日派對的做法，深知這是公司內部的一個傳統。
在2019年8月的一天，快要迎來自己生日的Kevin敲進了經理的辦公室，表明不希望同事們幫他辦驚喜派對。
他對此解釋道，他理解公司的想法，這份好意他心領了。
只是由於他患有焦慮症，在生日派對上成為「焦點」的那種過度關注很可能會讓他恐慌發作，這樣反而會鬧得大家都不愉快。
Kevin本以為特地跟經理交代過這回事兒後，應該就不會有啥問題了。
結果萬萬沒想到的是，到了生日那天中午，他剛吃完午餐準備回辦公室小憩一會兒，卻突然發現裡面拉上橫幅並布滿了彩帶和氣球！
而這場驚喜派對的主角，顯然就是毫不知情且一臉茫然的他…
當時面對幾十名同事齊刷刷投過來的注視目光，那種不知所措的焦慮感瞬間壓得他快要喘不過氣來！
因此Kevin並沒有像大家期待的那般欣然接受這番祝福，反而是像發瘋一般以最快速度逃出辦公室，沖回到自己車裡躲了一整個午休的時間…
隨後Kevin在車裡通過不斷地深呼吸平復了心情，才重新回到辦公室完成了下午的工作，這一天也總算是草草結束了。
然而到了第二天時，公司的兩名主管把他單獨叫出來開會，根本沒提及他曾事先交代過自己患有焦慮症的特殊情況，而是直接批評他「逃離生日派對」這事兒是毫無集體榮譽感的表現！
主管甚至還當著所有同事的面，大聲指責他「偷走了大家的快樂」！
這一做法導致Kevin引來眾人目光，他也因此焦慮症發作而再次情緒失控，雙手握拳並滿臉通紅地呵斥主管趕緊閉嘴。
眼看狀況愈發不妙，生怕危險形勢再度升級的主管便立馬把他送回了家…
儘管Kevin回到家待情緒平穩後，發簡訊向主管道了歉，但他沒想到過幾天卻收到了公司發來的解僱郵件！
於是他一氣之下，以殘疾歧視和蓄意報復為由把公司告上了法庭。
後來經過漫長的等待，這一案件終於是在今年3月31日那天迎來了開庭審理。
最終陪審團一致判定Kevin因焦慮障礙而在職業上受到不利對待，這家公司要向他賠償45萬美元，其中30萬為精神賠償，還有15萬則為工資損失！
針對這一裁決，這家公司的創始人Julie Brazil提出了質疑。
她表示Kevin是因違反「工作場所暴力政策」而被解僱，認為其部下主管的做法完全合理：
「在Kevin握緊拳頭的那一刻，在場的員工當然會感到害怕，時至今日，他們都還對此感到震驚！
我部下的主管當即選擇穩定局勢，儘快把他帶出了公司大樓，同時取消了他再次前來辦公的權利，向我進行報告後還發出了安全提醒，這正是主管應該做的事兒。
作為把員工安全放在首位的僱主，我們公司對暴力是零容忍的，所以也支持因Kevin違反工作場所暴力政策而解僱他的決定。
我的員工是本案的受害者，而不是被告！」
因此對此次陪審團裁決表示不服的Julie將向法院提出動議，希望法官能撤回相關處罰。
不過隨後Kevin請來的律師Tony Bucher也對此作出了回應，指出「錯」就在於這家公司：
「Convington鎮重力診斷醫學實驗室在全美50個州獲得了許可，小到私人診所，大到財富世界500強公司，都有用到這家公司所提供的服務。
而我的當事人在職期間收到過出色的月度評語，絕對是名優秀員工。
鑒於新冠疫情使這一醫學實驗室的價值飆升，如果Kevin沒有被解僱的話，他本可以在工作中賺到更多的錢！
至於當時他焦慮症發作而握緊拳頭這一點，那只是緩解恐慌癥狀的技巧，就和把手放在胸前一樣，有著擁抱安撫自己的意味。
總之基本上的問題是他因焦慮發作而被解僱，公司基於他的精神殘疾假設了危險狀況，但並沒有任何能顯示他想要採取暴力行為的證據！」
這事兒一經報道後，網友們在報道的評論中紛紛力挺Kevin：
「這世上並非每個人都喜歡成為關注的焦點！」
「我給這位患有焦慮的哥們兒站邊，沒什麼比別人把一些搞笑想法強加於你更糟糕的了，尤其是在工作方面！」
「我舉雙手贊同！因為我也患有焦慮症，而那些沒這方面問題的人永遠也無法真正理解！
我從來都不願成為關注的焦點，這個可憐的哥們兒請求別為他搞生日派對，可他們還是弄了，那場面對他來說一定很可怕…」
「從不焦慮的人根本就不知道犯起焦慮症時的感覺有多糟糕！
而焦慮症患者們最不想發生的事兒，就是成為關注的焦點…」
「如果他真的提前要求同事們別這麼干，而他們卻依舊執意為之，甚至還批評他對這派對的反應不好的話，
那我希望他能在官司中贏回該得的每一分賠償，因為這做法確實讓人無法接受！」
「如果當初事後公司領導能和他坐下來好好談談，問清楚他為啥不來參加派對，而不是讓他感到內疚的話，
那麼一切都能很合理地解決，就不用鬧到打官司這般田地了…」
「問題主要就在於公司解僱他的原因，是因為同事們不喜歡他面對這場派對時焦慮發作的反應！
但不管任何情況下，都不該因為健康問題而解僱一名員工！」
