新規！德州政府要求招聘不得考慮種族性別多元化、公平和包容性
德克薩斯州共和黨州長Greg Abbott的辦公室警告州政府機構和公立大學，任何根據能力和業績以外的理由進行的招聘都是違法的。
「聯邦和州法律禁止因種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡、殘疾或兵役而歧視現任或可能的僱員，」Abbott的幕僚長Gardner Pate在2月4日的一封信中寫道。
許多組織制定了多元化、公平和包容（DEI）政策，這些政策被吹捧為建立更加多元化工作場所的一種措施。
「事實上，這些DEI措施並沒有增加工作場所的多樣性，而是產生了相反的效果，並且正在以積極鼓勵工作場所歧視的方式推進，」信中繼續說道。「非法將DEI添加為就業條件會導致個人被工作場所排斥和疏遠。」
Pate告訴機構和大學負責人，他們有責任根據業績實施招聘政策。
「作為德州人，我們慶祝我們州的多樣性和代表我們豐富文化的勞動力。 然而，近年來，多樣性、公平性和包容性（DEI）這聽起來無傷大雅的概念已被操縱，以推動明確有利於某些人口群體的政策，從而損害了其他人口群體，」Pate寫道。
「當一個州機構根據業績以外的因素調整其僱傭做法時，它就沒有遵守法律，」他補充說。
這封信提醒人們，「州機構和公立大學在招聘時必須遵守聯邦和州法律。 聯邦和州法律都將公平配額定為非法，」Abbott發言人Renae Eze在一份聲明中告訴媒體。
「公平配額不是平等。 在德州，我們為人們提供根據才能和優點晉陞的機會。 為了實現馬丁·路德·金的夢想，我們不應該根據膚色來判斷，而應該根據我們的能力來判斷，」Eze說。
違反1964年民權法案
公平配額違反了1964年的民權法案，該法案旨在保護所有人在工作場所內外免受歧視。
林登·約翰遜（Lyndon B. Johnson）總統於1964年7月2日簽署成為法律的民權法案禁止組織在工作場所、公共場所、學校等場所進行歧視。
平等就業機會委員會（EEOC）的成立是為了執行禁止在僱用、解僱、晉陞以及設定工資、培訓和福利方面基於種族、膚色、性別、國籍、殘疾或年齡進行歧視的法律。
然而，奧斯汀律師事務所Kaplan的Andrew Eckhous告訴《德克薩斯論壇報》（Texas Tribune），他認為州長辦公室「完全錯誤地描述了DEI在就業決策中的作用」。
「反歧視法通過確保僱主不會根據種族、宗教或性別做出僱用決定來保護所有美國人，而DEI倡議與這些法律協同工作，以鼓勵公司從廣泛的申請人那裡徵求申請，這是合法且有益的，」Eckhous說。
上個月，佛羅里達州州長Ron DeSantis發誓要取消對州立大學的所有DEI和批判種族理論（CRT）的資助，作為他從教育系統中刪除「覺醒」主義的一部分。
