“36%小企业招不到人！美国劳动力市场现‘用工荒’，德州立法紧急应对”

尽管美国整体就业数据亮眼，但小企业主们却陷入“招工难”的困境。全国独立企业主联合会（NFIB）最新调查显示，超三分之一的小企业面临职位空缺无法填补的难题，86%的雇主表示合格申请人“少得可怜”。与此同时，德州正通过引进外州技术工人和减免企业税等措施试图破局。

小企业主：涨薪、福利都留不住人

NFIB 6月的调查显示，36%的小企业存在空缺岗位（较5月上升2个百分点），而86%的雇主称合格申请人“极少或没有”。这一现象在餐饮、制造、建筑等行业尤为突出。

达拉斯Pelican House餐厅老板路易斯·雷尼（Louis Rainey）的遭遇颇具代表性：

• 自2019年起，他已将员工工资提高30%，提供医疗保险和免费餐食；

• 但下周的16场面试中，预计仅2人能达到岗位要求；

• “大量申请者涌入，却找不到这个行业需要的合格工人。”

雷尼的困境并非个例。德州餐馆协会指出，全美餐饮业普遍面临“用工荒”，甚至呼吁特朗普政府为无犯罪记录的移民提供工作许可，“他们纳税、守法，却填补了关键岗位空缺”。

德州立法紧急行动：引进外州工人+减税

面对用工危机，德州议会正采取两项措施：

1. 跨州引进技术工人法案：加速外州熟练劳动力流入；

2. 商业财产税减免投票：若11月通过，企业财产税豁免额将从2500美元提升至12.5万美元，大幅降低运营成本。

NFIB德州副主任莎拉·霍恩（Sarah Horn）表示：“劳动力短缺问题日益严峻，我们急需多管齐下。”

美国就业市场“冰火两重天”

与小企业的焦虑形成对比的是，美国整体劳动力市场仍显韧性：

• 6月新增就业岗位14.7万个（略高于预期的14.4万）；

• 失业率降至4.1%（较5月下降0.1个百分点）。

经济学家认为，美联储可能因此推迟降息计划。

小企业的“用工荒”折射出美国经济的结构性矛盾：一方面整体就业强劲，另一方面低技能岗位吸引力持续下降。无论是政策干预还是企业自救，解决这一问题仍需时间。

（本文数据来源：NFIB调查、美国劳工部6月报告）

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