好消息！达拉斯地区六成公司计划今年招聘员工
在人力资源公司Robert Half对全美3,000家公司进行的一项调查中显示，达拉斯地区每10家公司中有6家表示，他们计划在今年年底前增加招聘全职员工。
达拉斯地区计划招聘员工的公司比例在全美排名第二，仅次于圣地亚哥。不过圣地亚哥的领先幅度微乎其微。达拉斯总计有61%的雇主计划增加员工人数，而在圣地亚哥这个加州沿海城市，这一比例为62%。
德州其它主要城市的调查回应则较为温和。奥斯汀有51%的雇主表示他们计划扩大员工团队，全美排第15位，休斯顿以50%的比例排名第20。
Robert Half公司驻达拉斯的高级区域副总裁马克·马龙(Mark Malone)表示，他在该公司工作的近20年中，他从未见过达拉斯-沃斯堡地区对工人的需求这么大。他估计，职位空缺几乎是求职者人数的两倍。 “这绝对是劳方市场。”他说。
随着经济在疫情后继续复苏，许多公司正在寻求近两年来的首次扩张，从而大幅增加了可提供的工作岗位数量。其它大多数公司即使不打算扩张，也会因人员流动而更换员工，或为休假员工留下的职位空缺而重新雇用。只有2%的受访雇主表示他们没有计划填补空缺职位或创造新职位。
这促使雇主将提供签约奖金作为吸引工人接受新工作的一种方式。在Robert Half的调查中，将近一半的雇主表示他们会提供签约奖金。
马龙说，公司正在利用签约奖金、额外的带薪休假和更高的薪水来使工作机会对有竞争力的求职者更具吸引力。在Permian Basin，如果求职者承诺工作六个月，油田公司将为某些职位支付高达20,000美元的启动奖金。
他说：“真正优秀的求职者因拥有公司需要的优秀技能，可有多个选择，因为他们获得多家公司的答应聘用，这会推高薪酬。”
一个高薪新职位和一笔签约奖金可能仍不足以说服员工跳槽，他们可能还想要全职远程工作提供的灵活性。
在另一项调查中，专注于高薪工作的职业搜索服务公司Ladders Inc.报告称，全美有超过8万个薪水在10万美元或以上的工作可以作为远程职位。达拉斯是Ladders排行榜上排名最高的德州城市，拥有超过27,000个高薪工作岗位。奥斯汀以近20,000个六位数薪酬的职位空缺排名第12。
旧金山以68,777个高薪远程工作职位而居所有城市之首。
尽管就业继续扩大，但大部分就业增长发生在建筑、制造、房地产、金融、医疗保健和专业服务领域，而低工资的雇主则难以填补空缺职位。
像餐馆和零售店主，需要和联邦政府每周额外支付300美元的失业救济金竞争，这使得这些行业雇佣工人变得困难。一些工人说，大流行凸显了服务业工作的不稳定性，使其吸引力降低。
