新规！德州政府要求招聘不得考虑种族性别多元化、公平和包容性
德克萨斯州共和党州长Greg Abbott的办公室警告州政府机构和公立大学，任何根据能力和业绩以外的理由进行的招聘都是违法的。
“联邦和州法律禁止因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或兵役而歧视现任或可能的雇员，”Abbott的幕僚长Gardner Pate在2月4日的一封信中写道。
许多组织制定了多元化、公平和包容（DEI）政策，这些政策被吹捧为建立更加多元化工作场所的一种措施。
“事实上，这些DEI措施并没有增加工作场所的多样性，而是产生了相反的效果，并且正在以积极鼓励工作场所歧视的方式推进，”信中继续说道。“非法将DEI添加为就业条件会导致个人被工作场所排斥和疏远。”
Pate告诉机构和大学负责人，他们有责任根据业绩实施招聘政策。
“作为德州人，我们庆祝我们州的多样性和代表我们丰富文化的劳动力。 然而，近年来，多样性、公平性和包容性（DEI）这听起来无伤大雅的概念已被操纵，以推动明确有利于某些人口群体的政策，从而损害了其他人口群体，”Pate写道。
“当一个州机构根据业绩以外的因素调整其雇佣做法时，它就没有遵守法律，”他补充说。
这封信提醒人们，“州机构和公立大学在招聘时必须遵守联邦和州法律。 联邦和州法律都将公平配额定为非法，”Abbott发言人Renae Eze在一份声明中告诉媒体。
“公平配额不是平等。 在德州，我们为人们提供根据才能和优点晋升的机会。 为了实现马丁·路德·金的梦想，我们不应该根据肤色来判断，而应该根据我们的能力来判断，”Eze说。
违反1964年民权法案
公平配额违反了1964年的民权法案，该法案旨在保护所有人在工作场所内外免受歧视。
林登·约翰逊（Lyndon B. Johnson）总统于1964年7月2日签署成为法律的民权法案禁止组织在工作场所、公共场所、学校等场所进行歧视。
平等就业机会委员会（EEOC）的成立是为了执行禁止在雇用、解雇、晋升以及设定工资、培训和福利方面基于种族、肤色、性别、国籍、残疾或年龄进行歧视的法律。
然而，奥斯汀律师事务所Kaplan的Andrew Eckhous告诉《德克萨斯论坛报》（Texas Tribune），他认为州长办公室“完全错误地描述了DEI在就业决策中的作用”。
“反歧视法通过确保雇主不会根据种族、宗教或性别做出雇用决定来保护所有美国人，而DEI倡议与这些法律协同工作，以鼓励公司从广泛的申请人那里征求申请，这是合法且有益的，”Eckhous说。
上个月，佛罗里达州州长Ron DeSantis发誓要取消对州立大学的所有DEI和批判种族理论（CRT）的资助，作为他从教育系统中删除“觉醒”主义的一部分。
