惊爆！特朗普要重塑H-1B签证，高薪留美，低薪走人

特朗普政府正准备掀起一场H-1B签证改革的风暴！

7月22日，官方宣布将发布一项提案，意欲终结或大幅修改那令人忐忑的年度H-1B签证抽签制度。这一切仿佛回到了特朗普第一任期末的景象，预示着一个“高薪留美，低薪走人”的新时代即将来临。

故事的开端要追溯到几周前。新任美国移民局局长刚上任，便点燃了改革的“三把火”。

7月22日，高薪留美，低薪走人政府抛出了一个大胆计划，矛头直指现有的H-1B签证随机抽签模式。过去，超过85,000个名额限制的申请人只能靠运气，通过“完全随机”抽签决定去留。

而如今，特朗普想改弦易辙——谁的薪资高，谁就优先入选；工资低的，几乎没戏。这种变革的灵感，显然来自他第一任期末提出的类似方案，当时试图用薪资高低取代抽签，却因拜登上台而胎死腹中。

那段历史值得回味。2021年1月，美国国土安全部（DHS）曾豪气干云地发布新规，计划在申请超额时，抛弃“全靠运气”的抽签，改为按工资从高到低排序选人。薪资分为四级，从顶级（Level 4）到入门（Level 1），名额用完为止。

DHS估算显示，Level 1的申请人几乎无缘中签，Level 2也只能勉勉强强拿下半数机会。如果Level 3和Level 4的申请扎堆，Level 2甚至可能被彻底挤掉。新规一出，立即引发轩然大波，许多人警告这不仅违背法律，还对刚毕业的留学生变相设下“留美禁令”。果不其然，拜登上台后先是延迟执行，最终将此规束之高阁。

如今，这场改革卷土重来。新提案名为“按权重抽签的注册选择程序”，听起来虽与旧规名字不同，但内核似曾相识。专家解读，“加权抽签”意味着虽然表面仍抽签，实则工资越高，中奖几率越大。

比如，年薪20万美元的申请人，可能比年薪10万美元的对手多一倍机会；另一种方式是按等级给抽签次数，Level 4抽4次，Level 1仅1次。看似人人有希望，实则低工资者命运堪忧。有人质疑，这种制度假设“工资高＝人更值钱”，却缺乏证据支持——工资只是资历的反映，怎能定义潜力？

这场变革的最大受害者，恐怕是国际学生。想象一下，美国AI、计算机、电气工程专业的70%研究生是外国人，博士级科研人才80%非美国籍。这些人刚入职时，工资往往停留在Level 1或2，新规一出，留美梦碎指日可待。

特朗普曾试图取消OPT、延长STEM工签，甚至遣返违规学生，新局长上任后若延续此路线，业内早有心理准备。此外，企业也心急如焚。NFAP数据显示，2026财年超34万份H-1B申请挤爆85,000个名额，三分之二被拒。企业呼吁的不是“怎么抽”，而是“多给名额”，薪资排序恐难解燃眉之急。

更令人担忧的是，薪资排序可能再次触碰法律红线。《移民与国籍法》明文规定，H-1B申请按递交顺序审核，不应以工资或技能排序。美国移民律师协会（AILA）等组织曾联合抗议，认为若要改规则，需国会立法而非行政命令。

此外，新规可能让美国在全球人才竞争中失分。医生、工程师、科研人员等职业，若因低薪被拒，行业将受重创。试想，2023年诺贝尔奖得主卡塔琳·卡里科1985年来美时年薪仅1.7万美元，按新规，她可能连抽签资格都无。

好消息是，这项提案仍在白宫管理和预算办公室审查中，数周内或获批准发布。公众可提交评论意见，甚至可能通过诉讼阻止（业内已摩拳擦掌）。若无意外，2026年3月，2027财年抽签或将启用新规。

这场风暴将如何重塑留美之路？是高薪者的狂欢，还是低薪者的噩梦？评论区欢迎你的看法！