德州四分一企业主管考虑裁员或正在裁员
德州的企业高管比其它州的同行更看好美国的经济前景，但他们中仍有超过四分之一已经开始裁员或正在考虑裁员。
这是在达拉斯设有办事处的数字咨询公司West Monroe一项针对全美500多名首席级和高级管理人员对明年经济前景的调查的主要发现。该公司表示，其调查对象包括德州的51 名高管、加州的69名高管、佛罗里达州的43名高管、伊利诺伊州的32名高管和纽约州的53名高管。
在德州接受调查的企业范围从医疗保健到房地产企业都有，企业包括从员工不到100人、收入不到5亿美元的公司，到员工超过1,000人、年收入超过30亿美元的公司不等。
根据回应的德州企业，8%的企业已经裁员并正在考虑进一步裁员，8%正在裁员，12%正在考虑裁员。其余73%的公司在未来六个月内不考虑裁员，不考虑裁员的公司比例高于其它各州59%的平均水平。
考虑裁员的德州高管最担心的是对员工士气的影响。
West Monroe达拉斯办事处负责人亚当•格斯汀（Adam Gersting）表示，公司需要仔细考虑如何裁员。 “雇主让员工离职的方式对留下来的员工的士气和稳定都有重大影响。”他说。
德州的受访高管表示，他们明年最关心的问题是经济、通货膨胀和定价，以及劳动力和就业问题。德州的高管比其它任何州的高管都更关心劳工短缺问题，43%的德州受访者将其视为头等大事。
格斯汀说：“我实际上认为这是一件好事，这表明企业继续迁来德州并在德州扩张，这就需要雇用更多、更高素质的团队成员。”
当被问及他们认为未来12个月内将哪些业务问题会被解决时，德州40%的高管表示供应链问题，33%认为通货膨胀问题。
格斯汀说，他在调查结果中发现最有趣的一点是，德州的高管比其它任何州的高管都更加乐观。他说：“这与我们看到越来越多的公司来到德州有关，它们是考虑到这里有利的商业环境、地理位置和政治气候。”
当被问及最被夸大的技术趋势时，45%的德州商界领袖回答是“加密货币”，33%的人回答是“元宇宙”（Metaverse）。
